“人心齐，泰山移”“家和万事兴”，干群关系融洽与否关系到一个单位工作效率的强弱。早在1957年邓小平同志就把官兵关系提高到主要战斗力的高度来认识。他指出官兵 之间这种相互信任，本身就是战斗力，是主要的战斗力。融洽的干群关系是保障一个单位内部团结，增强凝聚力的前提。职工是食品药品监管系统的基础，干群关系融洽与否直接影响到上级意图能否最终形成统一共识。没有正常的干群关系，职工就会对干部缺乏信任，执行领导的决策意图就不坚决，完成任务的主动性、创造性不高。所以，对于一个行政执法单位来说，干群关系不是一般的人际关系，而是关系广大人民群众饮食用药安全有效的重要关系。

随着食品药品监管机构改革的深化和科学监管的要求愈来愈高，干群之间的默契配合，心心相印，团结协调，政令顺畅显得更加重要。所以，各级领导干部只有不断加强和改善干群关系，才能保证我们在未来食品药品监管和打假治劣工作中立于不败之地，才能让政府放心，让人民群众满意。

融洽干群关系关键取决于干部，大家在一起共事，顾全大局，不计恩怨，谦让容人，稳妥处事最重要。一个人的伟大，首先来自于心胸博大，志存高远。“量小失众友，度大集群朋”，能够委屈求全，对自己吃亏的事看得开，想得通，拿得起，放得下；对他人多一点理解之心，关怀之心，同情之心，友爱之心，从而使大家能够在宽松的环境中心情舒畅地开展工作，并由此达到增强团结，推动工作，稳定局势，发展事业的最终目的。